企业招聘最看重什么？看完此文让你不再迷茫

对于很多即将进入职场或刚步入职场不久的年轻人来说，如何快速地进入自己心仪的公司往往是职场生涯的第一道难关。而在面对面试时，最困扰应聘者的，往往并不是“自己没才华”，反倒是“有才华却不知该怎么表现”。很多人直到被自己心仪公司无情“刷掉”后，还是不明白，企业和HR在面试中，究竟最为看重什么？本文即针对这个问题，对多位名企HR进行调查，总结了广州大型企业招聘时最为看重的品质，耐心看完，让你的面试不再迷茫！

综合众多HR的信息与成功应聘者的反馈，我们发现，企业招聘最看重的人才品质主要即集中在以下七个方面：

一、文化认同
目前，越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。因此，在面试前做好企业的背景了解、文化调查，对于一场成功的面试而言，可谓必不可少。

二、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。应聘者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。同时，较强的敬业精神往往也意味着高强度的韧性——这保证了员工面对突发状况与压力能有较强的抗压能力，而这，正是诸多大型企业最为看重的。

三、团队意识
越是在庞大的团队中，个人越是显得渺小，团队意识也越是显得重要无比。如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。因此，拥有较强的团队意识，能够切实做到合作互利、顾己及人者，往往颇受企业HR的青睐。

四、应变能力
如果说一个人的工作能力决定了他的“上限”，那他的应变能力就决定了他的“下限”——尤其在遇到突发状况时，良好的应变能力往往能化劣势为优势，最大限度降低潜在的损失。尤其是在应聘一些关键执行岗位时，HR将非常看重应聘者的应变能力，毕竟，当危机真正发生时，关键执行者倘若应变迟钝举措糟糕，那么公司的损失将可能是不可估量的。
反映在具体面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。切忌为了表现自己才思敏捷而胡乱作答。冷静的迟疑永远好过鲁莽地迅猛。

五、创新思想
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作、实习中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”
李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”因此，尽管创新思想着实已经是一个老掉牙的话题，但作为应聘者，你心中仍需时刻谨记：创新！创新！在创新！

六、道德品质
越是大型企业往往越看重员工工作能力之外的道德品质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”因此，无论在面试中还是工作中亦或生活中，都应当时刻谨记，勿以恶小而为之！

七、表达能力
表达能力的重要性此处不做赘述，只提醒一点——而这一点往往也是不少人最大的误区——语速快不等于口才好。很多面试者在面试时或出于紧张，或有意为之，总是把语速提得非常快，以致经常连自己都不清楚自己在说什么。这种机关枪式的语句，看似妙语连珠，实则废话连篇、毫无营养，听者也将感到非常反感。
因此，相比张口就来的“机关枪”，HR们往往更喜欢稍作沉思后心口相通的表达，冷静、准确、干练、儒雅，这才是真正意义上的好口才。

综上。在面试中，相比对口的相关专业知识与技能，企业更加看重应聘者的个人品质与处事能力。只要真正做到这以上这七点，再加上足够的专业知识技能和个人努力，心仪的企业一定会为你敞开大门。那么现在，企业招聘最看重什么，你get了么？