加班将近一个月竟然不给加班费，天理何在？

上个月由于公司展销会，比较忙，故上级领导要求我们财务两人晚上就多加一小时班（客户接待地点在一楼，刚好财务室也在一楼），说有需要的就可以帮上忙！现在每天就多加了1个小时的晚班，就这样连续了加班了20多天。这月算工资的时候上级领导竟然说一天11个小时属于正常班，生产部及其他部门都是11个小时，所以我们11个小时是属于正常时数，这阵子每晚加的一个小时是属于正常工作时间，没有加班费！说什么之前是因为没什么事情和业务做才提前一个小时给我们下班的！
天啊，这绝对不是正常人能说的话。。。。
一直以来财务每天的工作时数是10小时：早上四个钟，下午四个钟，晚上2个钟。刚开始来上班跟我们财务说好的就是10个小时，还说根据以后情况会争取不用上晚班的。如果是因为自身工作没做完需要加班的就没有算加班费！至始至终也按着每天10个小时去算的工资。
现在却说莫名其妙想多加我们一小时晚班！玩命吗？？？讲好的是10个小时，现在却颠倒黑白，完全没有诚信可言的一人Z，看着不爽千方百计找我们俩茬，百多块钱的报销单竟然要我们晚上11点左右过来办公室给他报销！整个一BT。。。。人家上司努力站在下属角度看问题、解决问题，他往死里得整我们，要我如何解释他这些不正常的行为呢，我只能说难怪他三十有几却还没结婚！
昨晚还威胁我们如果不按他说的算，不接受不适应的话，那么我们两个就得好好考虑了.....瞧，话都说成这样了....
今早还硬在公司最高领导面前说我们不诚实，不按规定做事。。。MD，就算“诚信”两字他能端端正正写在纸上看着也像一坨{:soso_e174:}
他这样硬性规定我们上班时数是不可能的，凭什么我们辛辛苦苦加班却要被如此小人对待，公司需要我们我们该加班也加班了，该帮忙也付出了，TMD现在说出这样不负责任的话，一定要去劳动局告他，汕头这得劳动局可靠吗？投诉过去有用吗？我想请问各位~~

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可能你们财物太闲了、所以被当成无偿加班鸟、

无良老板汕头不少其余样样缺

我之前那份工作一个月天天加班到晚上快十点，一天都没休息，一分钱都没给。

只要有理有证据就可以上劳动局告他们

很靠谱，劳动局更倾向于打工者。本来一天10小事就多了，放心吧，稳赢的。就按你帖子内容里说，不赢我这号不上河畔了。

习惯就好···我在公司上班块1年了说好的加班费累积时间都早爆表了·······

为了加班费，那人居然说叫你们好好考虑，过分。

要是不看重这份工作的话，炒他，给他脸色看，NND

正常拉  我们加班也没钱啊

所有都要讲证据，偷偷把谈话内容录起来，找个时间和他理论他会说得很完整，告他！还有这工作我看别受气了，找份工资底点的换来开心的心情你觉得值吗？有能力到那里都会有人赏识！尽快把老板给炒了！要不到时气坏身体划不来。三十几没人要你就理解他那烦躁的心情一下哈哈哈

LZ太那個了，想想那些在工廠裡加班加點的被剝削壓榨的，LZ顯得幸運得多了，不就一小時嗎？這點加班費咱不要了，做的不開心咱們就走，換地透透氣，你要有時間跟他們耗什麼的，就去告他們，不過好像這樣也沒什麼意義，就算還你公道了，後繼還是會有人被給相同的“待遇”，除非你能整垮他，比如說聯合公司的其他人，針對公司的種種不公不性化的給他來一次重創，不垮也讓他的公司喘著大氣……[em:D]（開玩笑的哈）

汕头的劳动仲裁还是挺靠谱的。毕竟他们有规定卡在哪里
就是不知道能帮你们争取到多少？！因包括一天上十个小时班也是违法滴，还有不知道你们有没有买社医保、签合同，没有的话这个追起来钱就多咯
还有还有休息时间的说~~~~

亲，既然上劳动局了，就好好想清楚，提前做好些准备，收集证据，为自己争取更多的权益

[em:@][em:@]

楼主可以选择离开的

怎么还有一天上班要10个小时的，你们老板一个月给你们多少钱钱啊？

这是没办法滴，曝光他们！

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加班是正常的事。。。

无良的领导，炒他鱿鱼

可有签订劳动合同？可以向劳动局去反映情况。
《劳动法》对劳动时间作了如下的规定：
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

无良老板汕头不少其余样样缺